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2020-04-16

招聘速览

>河北省产业技术研究院副院长招聘公告

>河北环境工程学院2020年公开选聘人事代理工作人员公告

>盐山县人力资源和社会保障局盐山县教育局2020年教育系统事业单位公开选聘工作人员公告

>定州市中医医院关于2020年度自主招聘工作人员的公告

>定州市妇幼保健院关于2020年度自主招聘工作人员的公告

>廊坊市人民医院2020年招聘方案

>平泉市公安局招聘警务辅助人员

>高阳县人社局关于2020年青年就业见习岗位报名的公告

>容城县消防救援大队关于招聘政府专职消防员的公告

>张家口市下花园区第七次全国人口普查领导小组办公室招聘专职普查指导员公告

>滦州市公安局公开招聘警务辅助人员的公告

>蔚县公开招聘基层医疗机构医务人员公告

河北省产业技术研究院副院长招聘公告

河北省产业技术研究院(以下简称研究院)是河北省政府批准组建的新型科研组织,实行理事会领导下的院长负责制,按照企业化管理、市场化运营,是不纳入编制管理的独立法人事业单位。建设研究院是河北省委、省政府实施创新驱动发展战略、全面深化科技改革创新、建设创新型河北的重大战略部署。研究院致力于推动知识生产系统与知识应用系统的联结和贯通,组织开展产业应用技术的研究开发和集成攻关,努力建设成为接轨国际、水平一流的新型研发体系,成为河北省产业技术研发转化的先导中心和创新创业人才培育、衍生孵化企业的重要基地。

研究院已于2019年9月成立,现面向海内外公开招聘副院长1-2名,热忱欢迎国内外有志之士应聘。

一、招聘范围

国内外符合职位条件的人员。

二、招聘职位及职责

(一)职位

业务副院长。

(二)职责

协助院长做好研究院发展规划实施、规章制度制定、产业技术研发计划组织、专业性研发机构建设与管理等,负责科研项目的全过程管理和科技成果管理,完成理事会交办的其他工作。

三、资格条件

1.政治素质高,拥护中国共产党的领导,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,有强烈的事业心和责任感。

2.具有国际视野与创新性思维,熟悉国家宏观经济、科技创新相关政策法规,深谙科技创新规律,对研究院技术布局、运行机制、发展方向等具有战略性构想。

3.具有较强的科研管理、组织协调和对外交往能力,具有较强的统筹规划和分析判断能力,熟悉新型研发机构组织运作模式和研发管理机制。

4.应具有理工专业全日制博士学位和正高级职称(或同等专业水平),年龄原则不超过55周岁,具有3年以上国内外一流高校、知名企业、科研机构高级管理岗位任职经历;省级以上党政机关具有相当资历的人员亦可报名。

5.两院院士和国家级科技人才计划等高层次人才优先;承担过国家级科研专项、获得过国家科技奖励的应聘者,主持参与过大型科研机构组建、具有海外教育工作背景的应聘者优先。

6.个人履历业绩特别优秀者可适当放宽要求。

7.符合有关法律法规规定的其他资格要求。

四、招聘程序

(一)应聘报名

1.时间:2020年4月15日至4月30日。

2.方式:可以通过邮寄或电子邮件发送扫描件等方式报名。

3.报名材料:请应聘者填写《河北省产业技术研究院招聘报名表》(可从省科技厅网站下载),并提交以下资料。

身份证、最高学位和学历证书、任现职证明等材料的复印件或扫描件;科研论文、学术专著、获奖情况、工作成果的复印件或扫描件;3000-5000字关于研究院建设思路和工作设想的文字材料。

(二)资格审核

对照岗位资格条件对应聘者提交的相关材料进行初审,经初审确定进入综合测评环节人员名单,名单在省科技厅网站公布。时间和方式将通过邮件等方式告知。

(三)综合测评

围绕政治理论素养、经济形势把握、产业政策认知、科技创新理解以及所提交关于建设思路和工作设想的文字材料,组织专家通过面试对应聘者综合能力进行测评。面试时需提供报名时相关材料的原件。

(四)体检和考察

根据综合测评结果,确定体检和考察人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等进行,并组织全面考察。

(五)公示

根据体检和考察结果,确定拟聘人选。拟聘人员名单在省科技厅网站进行公示,公示期为5个工作日。

五、管理和待遇

(一)管理

拟聘人选由研究院理事会聘任,试用期一年,试用期内不转移组织人事关系。试用期满合格的,正式签订聘任合同,聘期三年。

(二)待遇

按照我省研究院建设的有关要求,参考国内同类机构薪酬水平,提供具有吸引力的薪酬和工作待遇,具体标准面议。

六、其他事项

工作地点:河北省石家庄市

联系人:王女士彭先生

联系电话:+86-0311-86252071

传真:+86-0311-85872326

E-mail:kjtzxtjb@163.com

通讯地址:河北省石家庄市长安区科技大厦711房间

河北环境工程学院2020年公开选聘人事代理工作人员公告

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(冀人社发〔2011〕9号)文件精神,结合我校工作需要、2020年招聘工作人员计划和岗位空缺情况,拟公开选聘人事代理工作人员45名,其中专职教师33名、专职辅导员12名。

一、学校简介

河北环境工程学院坐落在气候宜人、环境优美的避暑圣地河北省秦皇岛市北戴河区,拥有得天独厚的区位优势。东距秦皇岛市委市政府6公里,西距北戴河火车站3公里,南距北戴河海滨9公里,北距秦皇岛经济技术开发区12公里。

学校建校于1981年,由“中国环保之父”曲格平先生创建,前身中国环境管理干部学院被社会誉为环保系统的“黄埔军校”、环保人才的“绿色摇篮”。2016年3月,经教育部批准,学校升格为本科院校,是河北省教育厅直属的一所以培养环境保护专业人才为主的应用型普通本科院校,是目前全国唯一一所以环境教育为办学特色的本科高校,是河北省人民政府和生态环境部共建高校。

学校现有专任教师430余人,其中具有高级职称教师180余人,具有硕士、博士学位的教师370余人。全日制在校生10000余人。设有环境科学系、环境工程系、生态学系等11个教学单位;设有环境教育研究所、环境监察与应急管理研究中心、环境法咨询与服务中心等9个研究所。构建了以工学为主干学科,理学、管理学、经济学、法学、文学、教育学、艺术学等学科相互支撑、协调发展学科发展格局,建设了“环境科学与工程类”“环境保护支撑类”“环境人文艺术教育类”三大学科专业群,形成了鲜明的办学特色和优势。

在北戴河这方沃土,学校将努力建成“环保理念践行与示范基地” “全国环境教育培训基地” “环保科技研发与成果转化基地”和 “环保新技术新设备展示基地”,为国家生态环保事业培养更多人才,为美丽中国建设贡献力量!

二、选聘原则

坚持德才兼备,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,在测评、考核的基础上择优聘用。

三、选聘人数、岗位、条件

(一)选聘人数和岗位

1、人事代理专职教师

共33名。岗位要求详见《河北环境工程学院2020年选聘人事代理专职教师岗位条件表》(附件1)。

2、人事代理专职辅导员

共12名。岗位要求详见《河北环境工程学院2020年选聘人事代理专职辅导员岗位条件表》(附件2)。

(二)应聘人员应具备的基本条件

1、人事代理专职教师

(1)具有中华人民共和国国籍;

(2)遵守宪法和法律;

(3)具有良好的道德品行,专业基础知识扎实,具备履行岗位职责的工作能力和技能条件;

(4)身心健康,能适应岗位要求;

(5)年龄不超过30周岁,即1990年6月及以后出生。有相应岗位工作经验者,年龄不超过32周岁,即1988年6月及以后出生;

(6)2020年7月31日前取得学历、学位者方可报名;海外留学归国人员2020年8月30日前取得教育部学历学位认证者方可报名;

(7)就读学校条件:本科学历为博士单位或国(境)外名校或省级骨干大学毕业,并取得相应学位(不含专接本、专升本);研究生为双一流大学或一流学科建设高校或国(境)外名校毕业(学制2年以上),并取得相应学位。

2、人事代理专职辅导员

(1)具有中华人民共和国国籍;

(2)中共党员;

(3)热爱大学生思想政治教育事业,甘于奉献,潜心育人,具有强烈的事业心和责任感;

(4)具备较强的组织管理能力、语言文字表达能力、教育引导能力和调查研究能力;

(5)具有较强的纪律观念和规矩意识,遵纪守法,为人正直,作风正派,廉洁自律;

(6)身心健康,能适应岗位要求;

(7)本硕均为普通全日制高校(不含专接本、专升本),35周岁以下(即1985年6月及以后出生);

(8)2020年7月31日前取得学历、学位者方可报名;海外留学归国人员2020年8月30日前取得教育部学历学位认证者方可报名。

(三)特殊说明

1、符合招聘条件的港澳台居民,均可报名应聘相应岗位,需取得祖国大陆全日制普通高校学历或取得祖国大陆承认的学历。

2、现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定服务期限的人员、在读的非应届毕业生,不在招聘范围。

3、曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人,以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员,不得报考。此外,应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

四、选聘程序

(一)发布信息

在我校网站(www.hebuee.edu.cn)和微信公众号上发布招聘信息。委托中介机构、猎头公司寻聘。

(二)报名

1、报名方式

电话报名:0335-7815764(刘老师)

电子邮箱:emccrsc@163.com

2、报名要求

(1)每人只能报一个岗位。

(2)报名者填写《河北环境工程学院2020年选聘人事代理工作人员报名表》(附件3)。可打印填写。

(3)提供以下材料电子版:本人有效身份证;毕业证;学位证;资格证和学术科研成果等有关材料;1寸免冠照片;由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业协议书。

(4)报名人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负。

(5)报名与考核时使用的身份证必须一致。

(6)报名材料发送到指定邮箱emccrsc@163.com,以如下方式命名:“XXX岗(指报名的岗位代码)-姓名-XX大学(指硕士毕业院校名称)”。

(7)请保持报名时所留联系电话的畅通。

(三)资格审核

由河北环境工程学院人事处依据选聘岗位设置的条件进行资格审查,资格审查结果以电话或邮件形式通知本人。凡弄虚作假者,一经发现,取消选聘资格。

(四)测评考核

1、由学校统一组织安排。测评考核主要针对应聘者思想政治表现、专业素养、学习(及工作)经历、主持或参与的科研课题和发表的论文论著等情况进行综合评价。

2、测评考核的具体方式将另行发布。发布途径为我校网站(www.hebuee.edu.cn)和微信公众号。

3、考核结束后,成绩合格人选在我校网站上发布。

(五) 考察、体检、公示

根据考生考核成绩,按照1:1比例从高分到低分确定进入体检和考察人选。体检工作由我校人事处统一组织,体检参照公务员录用体检标准执行。

体检合格的,学校对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行、资格条件等进行复查。考察、体检不合格的,取消拟聘人选资格,由我校另行选聘。

经考察、体检合格的,确定为拟聘用人选,在学校网站(www.hebuee.edu.cn)进行公示,公示期7个工作日。

(六)聘用

公示期满无异议的,按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

在公开选聘过程中发现违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

五、其他事项

联系人:河北环境工程学院人事处 刘老师 满老师

咨询电话:0335-7815764 0335-7815765

电子邮箱: emccrsc@163.com。

详情登录:

https://news.hebuee.edu.cn/info/1242/25512.htm

盐山县人力资源和社会保障局盐山县教育局2020年教育系统事业单位公开选聘工作人员公告

根据《事业单位人事管理条例》《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(冀人社发〔2011〕9号)、《河北省2015年农村义务教育阶段学校教师国家特设岗位计划实施方案》(冀教师〔2015〕13号)、《河北省2016年农村义务教育阶段学校教师国家特设岗位计划实施方案》(冀教师〔2016〕8号)及《沧州市事业单位公开招聘工作人员实施办法(试行)》(沧人社字〔2011〕133号)及《沧州市人力资源和社会保障局关于盐山县事业单位招聘计划的批复》(沧人社字〔2020〕22号)文件精神,结合我县2020年特岗教师专项招聘计划和岗位空缺情况,拟采取选聘方式为我县教育系统招聘工作人员149名,现制定实施方案如下:

一、选招聘原则

坚持德才兼备,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,在考核、考察的基础上择优聘用。

二、选聘范围及方法

1、选聘范围:2015、2016年经特岗教师公开招聘聘用,服务期满、考核合格且现在一直在岗的盐山县特岗教师。

2、选聘方法。按照制定选聘方案、发布选聘公告、资格审查、面试、体检、公示聘用等步骤进行。

三、选聘条件、岗位、人数

(一)应聘人员应具备以下基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德。

4.身体健康,能适应教师工作需要。

5.符合教师资格条件要求和招聘要求。

曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员,以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员,不得参加此次考核选聘。

(二)选聘岗位及人数:

2020年全县中小学拟选聘工作人员149名。

四、选聘程序

(一)发布选聘公告

盐山县教育局根据市人力资源和社会保障局核准后的《实施方案》制定《招聘公告》,在盐山政务网进行发布,公告发布时间7个工作日。

(二)审查资格条件

招聘工作在盐山县选聘工作领导小组的统一领导下进行,具体工作由县纪委、县人力资源和社会保障局、县教育局共同组织实施。

根据本方案规定的选聘范围以及选聘条件的要求,由县教育局负责审查资格条件。审查期间,凡发现与所要求的选聘范围和选聘条件不符以及提供虚假材料的,取消其聘用资格。

(三)面试

审查后将组织审查合格人员进行面试,面试工作在盐山县选聘工作领导小组的统一领导下进行,县教育局组织实施。

成立以学区(学校)主任(校长)为组长的考核小组,具体负责本学区(学校)考核选聘工作。由考核小组成员和所在学校全体教职工对服务期满特岗教师进行考核。面试及专业测评成绩得分低于60分的不予聘用。

面试采取说课的方式进行,满分100分。主要测试选聘人员的综合素质和相关能力。专业测评成绩实行现场打分,满分100分(80分以上为优秀,70-80分为良,60-70分为合格,60分以下不合格)。学校根据面试及专业测评成绩确定拟选聘人员。

(四)资格复审

面试结束后,由县纪委牵头,县教育局与县人力资源和社会保障局对拟参加体检人员进行资格复审,复审不符合条件的,取消其聘用资格。

(五)体检

资格复审合格人员,由县教育局组织体检,体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。无故不参加体检及体检不合格者,取消其聘用资格。

(六)考察

对体检合格者进行考察,考察由县教育局具体实施。考察主要内容是政治思想、道德品质、遵纪守法、工作实绩等,主要考察工作实绩。考察不合格的,取消其聘用资格。

(七)聘用

1、确定拟聘用人员

体检结束后,县教育局负责将体检合格人员上报盐山县选聘工作领导小组,由领导小组研究审批拟聘用人员名单。

2、公示

对确定为拟聘用的人员,在盐山政务网公示拟聘用人员名单,时间为7个工作日,对公众提出异议且查有实据不符合聘用条件的,不予聘用。

3、办理聘用手续

拟聘人选确定后,由招聘单位填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份,连同拟聘人员名册,按程序报县人力资源和社会保障局办理相关审批手续并报市局备案。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

详情登录

http://www.chinayanshan.gov.cn/zwdt/gsgg/3867.html

定州市中医医院关于2020年度自主招聘工作人员的公告

根据省委、省政府关于卫生健康人才队伍建设和人才体制改革相关政策,《定州市公立医院自主招聘工作人员暂行办法》(定政办〔2017〕92号)文件精神,为满足医院用人需要,切实做好定州市中医医院新进人员自主招聘工作,经市委、市政府批准,2020年面向社会自主招聘79名专业技术人员。现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

坚持德才兼备,民主、公开、竞争、择优的原则,在考试、考核的基础上择优聘用。

二、招聘方式

本次招聘,由定州市卫生健康系统自主招聘工作小组组织。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试(笔试、面试)、体检、政审考察、拟聘人员公示等步骤进行。

三、招聘人数、范围及条件

(一)招聘人数

2020年定州市中医医院面向社会自主招聘79名专业技术人员(具体招聘岗位信息见附表)。

(二)招聘对象及条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律,热爱卫生健康事业,具有良好的品行和职业道德。

2、适应岗位要求的身体条件。

3、具备岗位所需要的其他资格条件。

招聘岗位所需的具体条件按岗位信息附表要求确定。

四、招聘组织方式

(一)报名与资格初审。

报名时间:2020年4月15日—4月21日(上午8:00-12:00、下午2:00-5:00)

报名地点:定州市中医医院人事科报名处

联系电话:0312-5658115

资格初审:由定州市中医医院人事科、党办室、医务科、护理部、药学部组成资格审核小组,对所有报名应聘人员按照招聘方案进行资格审查。

(二)准考证发放

现场报名资格初审后发放笔试准考证

地点:定州市中医医院人事科报名处

联系电话:0312-5658115

(三)自主招聘人员应严格遵循以下程序:

1、笔试

笔试时间详见准考证,由定州市卫生健康系统自主招聘工作小组组织实施。笔试科目为所报考专业的专业基础知识。考试不指定考试辅导用书。笔试成绩满分为100分,最低合格分数线由定州市卫生健康系统自主招聘工作小组确定。考试当天在定州市中医医院网站(http://www.dzszyyy.com)发布笔试成绩及资格复审时间、地点。

2、面试及资格复审

面试工作由定州市卫生健康系统自主招聘工作小组组织实施,全过程接受市纪检监察人员监督,确保面试工作的公平性。

(1)面试人选确定。在笔试成绩最低合格分数线以上的考生,依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数选拔进入面试人选,面试人数与招聘人数比例不低于1.5:1(若面试人数不足,由定州市中医医院提出申请,经市卫生健康系统自主招聘工作小组批准按实际人数进入面试),比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。笔试有作弊等情况的考生,取消其应聘资格。

(2)资格复审。面试前由定州市卫生健康系统自主招聘工作小组组织对参加面试人员进行资格条件复审,面试人员应提供身份证或户口簿、学籍认证报告、毕业证(应届毕业生可不提供)、学位证(应届毕业生可不提供)、所需岗位资格证、笔试准考证和有关证明等相关证件资料原件和复印件;报名时填报情况不实或不符合应聘条件的考生取消其应聘资格,对严重弄虚作假行为要追究责任。资格复审不合格出现的比例内空缺,在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补,若笔试成绩出现并列都进入面试。

3、面试时间和地点。

面试时间和地点详见准考证,资格复审当场发放面试准考证。

4、面试方式。考官由定州市卫生健康系统自主招聘工作小组临时抽取相关专家组成,按照招聘岗位学科设置考官,每组考官7人,计分方法采取体操打分法。面试根据考生人数和面试时限合理分组,报考同一岗位的考生原则在同一面试组进行面试。

面试主要考察应聘人员的专业知识水平和综合素质能力,面试时间总计不超过10分钟。

5、总成绩合成。面试满分为100分,最低合格分数线为60分。整个面试结束后公布总成绩。总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。(总成绩出现并列,按笔试成绩高者优先的原则确定人选,笔试面试成绩均并列,学历较高者、有执业资格证、住院医师规范化培训证者优先)。面试结果当天在定州市中医医院网站(http://www.dzszyyy.com)发布。

(四)考察、体检

考察由定州市中医医院组织,主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对其资格条件进行复查。

体检由定州市中医医院组织,体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行,体检费用自理。初检不合格者,可申请复检一次,复检仍不合格,取消其应聘资格。

(五)公示

根据考试、体检、考察情况,择优确定拟聘用人员,将拟聘用人员情况在定州市中医医院网站或中医医院显著位置公示7日(含休息日),对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘用人员资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。

(六)签订劳动合同

公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,由定州市中医医院提出聘用意见,定州市卫生健康系统自主招聘工作小组批准后,按有关规定签订劳动合同,办理入职手续。拟聘用人员无正当理由逾期不报到者,视为自动放弃。招聘人员按规定实行试用期制度,试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

(七)其他需要说明的问题。

拟聘用人员在考察、体检、公示期间产生的岗位空缺,在公示后一次性从各岗位面试分组人员中按总成绩由高到低排序进行递补(递补人员出现总成绩并列,按照笔试成绩高者优先的原则确定)。

五、纪律与监督

(一)招聘工作的全过程,要做到信息公开,程序公开,结果公开,广泛接受社会及有关部门的监督。

(二)严肃招聘纪律。

对有下列违规情形的,予以严肃处理,构成犯罪的,依法追究当事人的刑事责任:

1、伪造,涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2、应聘人员在考试考核过程中作弊的;

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊或在考试考核过程中参与作弊的;

4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;

5、事业单位负责人违反规定私自聘用人员的;

6、违反本方案其他情形的。

(三)对违反自主招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本方案招聘的受聘人员,一经查实,应当解除劳动合同,予以清退;对违反自主招聘纪律负有领导责任和直接责任的人员,视情节轻重进行批评教育、调离招聘管理工作岗位或给予处分;对违反自主招聘纪律的其他相关人员,根据其情节轻重,按照有关规定追究责任。

(四)凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格初审、面试、体检、考察考核、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘条件,弄虚作假的,取消应聘资格,问题严重的要追究责任。

在自主招聘过程中发现的违纪违规行为,参照《事业单位自主招聘违法违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

六、公布举报电话,接受社会监督。

市纪委监委举报电话:0312-2313140

市卫健局举报电话:0312-2560358

七、因处新冠肺炎疫情防控特殊时期,时间、地点等如有变动,会及时在定州市中医医院网站(http://www.dzszyyy.com)和定州市中医医院公众号公布,请各位考生关注网站和公众号通知并做好个人防护。

附表:

2020年4月13日

详情登录:

https://mp.weixin.qq.com/s/iB6THPE4AhFUH985ZncHsQ

定州市妇幼保健院关于2020年度自主招聘工作人员的公告

根据省委、省政府关于卫生健康人才队伍建设和人才体制改革相关政策,《定州市公立医院自主招聘工作人员暂行办法》(定政办〔2017〕92号)文件精神,为满足医院用人需要,切实做好定州市妇幼保健院新进人员自主招聘工作,经市委、市政府批准,2020年面向社会自主招聘97名专业技术人员。现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

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